?合辦校招如何涉及編制

隨著國際交流的日益增加，中外聯合辦學成為了當前高等教育的重要組成部分。作為大學校園里的一項重要活動，校園招聘會（即校招）已經成為了各大企業吸納畢業生的重要途徑，而通過合辦校招，既能夠增加國際交流機會，又能夠拓寬求職者的擇業范圍。同時，合辦校招還會涉及到編制問題。下面具體探討一下這一問題。

外企與編制的關系

很多外資企業會與中外大學合作，一起開辦招聘會，并憑借其國際化背景、優秀的雇主品牌等優勢吸引大批應屆生前來應聘。然而，這些外資企業并沒有辦理招聘的用工手續，也就沒有對應的編制。那么，這些企業通過合作辦理的校招活動招到的人員，從法律上是否合法呢？

實際上，在招聘崗位嚴格以技術指導書或職責說明書為限定條件，與我校簽訂實習或培訓協議后，是否會獲得與其規模相符的編制資格，這是要看企業與高校的合作協議中所涉及的費用是否夠用，掛職時間是否達到法律規定的期限等一系列的具體細節問題。

合作辦校招如何避免編制問題

為了避免編制問題的發生，中外大學聯辦校招需要符合以下幾點：

一、活動申請應該明確告知外企校招為實習和培訓，從而做好法律規定的編制準備；

二、活動現場應該讓校招來臨的畢業生簽訂實習或者培訓書，而非直接簽訂聘用合同；

三、企業應該將預招人數與校方報名人數對調后，同時列出每個實習生與實習指導人協議，隨后對其進行擬定；

四、在活動期間，外企應該使用正式用工人員的名義面試并錄用人才。“新老結合，引領未來”，這便是中外合辦校招活動的工作理念。

中外大學合作辦校招，是一項為年輕人成長和實現自我夢想創造無限機會的活動。認真探究問題、健全規范、慎重選擇優秀企業，才是落實中外大學合作辦校招中涉及到編制的有效方法所在。

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