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對(duì)于私董會(huì)成員來說,不同于其他員工,他們需要具備更高的管理、決策和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此,為了確保他們能夠順利履行職責(zé),私董會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃變得至關(guān)重要。
不幸的是,在實(shí)際應(yīng)用中,私董會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃往往面臨三大問題:
為了克服上述問題,可以采取以下措施:
建立起特定用戶的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容和管理規(guī)范,方便成員能夠更好地融入公司的工作,并完成相應(yīng)的管理工作。
選聘具有相關(guān)拓展課程資質(zhì)的理論講師和經(jīng)驗(yàn)講師,以不同實(shí)例的教學(xué)啟示成員。
私董會(huì)員在各自的工作范圍內(nèi)選擇地加入一些業(yè)務(wù)部乃至普通員工合作、切身體驗(yàn)公司微日常管理,加深對(duì)公司的歸屬感和對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解。
為了確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效,更好地支持私董會(huì)員的工作,堅(jiān)持評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)培訓(xùn)效果,及時(shí)地修正和調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,以更好的服務(wù)于私董會(huì)成員。
提升私董會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃,可以大大提高企業(yè)的管理水平,建立起資源保障及對(duì)于公司身份認(rèn)同感。因此,對(duì)其持續(xù)的關(guān)注和投入是非常必要的。
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私董會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃的重要現(xiàn)有的培訓(xùn)方案存在的問題私董會(huì)培訓(xùn)的提升方案及措施
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