如何制定企業TTT提升培訓內訓課程

?如何制定企業TTT提升培訓內訓課程

TTT是一種提升內訓師、培訓師和講師的培訓方法，通常包括“Train the Trainer”和“Teach the Teacher”的縮寫。公司可以通過制定TTT提升培訓內訓課程來培訓和提升公司內部的講師和培訓師的教學能力，以能夠提供更加專業高效的培訓課程。在這篇文章中，我們將詳細分析如何制定企業TTT提升培訓內訓課程。

制定內訓目標和內容

在制定企業TTT提升培訓內訓課程之前，首先需要明確內訓的目標和內訓所需的內容。確定內訓目標將有助于制定內訓計劃，提高內訓師和講師的教學效果。內訓課程內容的制定應考慮培訓內容的實際需求、參與者的用工需求和個人能力水平，在這個過程中可以提請人力資源部門、專業的培訓機構等部門的幫助，確定培訓內容和方式，從這個角度來看，公司制定出的內訓計劃和內訓目標也是需要不斷調整的，以使其能夠最大限度地滿足公司的實際需求。

制定精細化的課程大綱

精細化的課程大綱是制定企業TTT提升培訓內訓課程的第二步。對于內訓計劃的內容和目標有一個明確的理解后，我們可以根據目標和手頭的資源，制定一個詳細的教學大綱，包括內訓師和講師應該教授的內容，課程大綱的標準和元素等。大綱應該是由業內權威人士編寫的，以確保它是準確和可靠的。

培訓師和講師的資質

在制定企業TTT提升培訓內訓課程的同時，還要確保內訓師和講師的資質。目前，有專業的培訓機構可以提供培訓師和講師的評估服務，以確定他們是否有適當的教學技能和經驗。如果發現內部講師存在知識不足或技能不足等方面的問題，應考慮出其他的方式去填平這些問題，比如培訓計劃的延期或者是換人。如果有必要，還應該考慮參與外部的幫助，以確保內訓師和講師的資質達到企業標準。

衡量引進內訓技術和教學素材

如何衡量引進內訓技術和教學素材是否符合企業的實際需求是改善內部培訓質量的關鍵所在。一種思路是，制定準確的測評標準，選擇和引進合適的內訓技術和教學素材，同時規定評估結果及較大評估標準的標準之間的關聯，從而實現對課程成功的評估。另一種思路是與專業的內訓機構合作，讓他們幫助企業選擇和引進合適的培訓技術和教學素材，并確定哪些技術和素材適合企業實際需求。

結語

制定企業TTT提升培訓內訓課程可以幫助企業提高內部的內訓質量，提升內部培訓的效果和效率。在制定內部培訓計劃時，需要首先明確內訓目標和內訓的內容，然后制定一個詳細的教學大綱、確保內訓和講師的資質良好，并且選取合適的內訓技術和教學素材。這樣，企業就可以在內部實現高質量的培訓課程，提升內部員工的能力和產出價值。

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