如何制定企業(yè)TTT提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

?如何制定企業(yè)TTT提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

TTT是一種提升內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)師和講師的培訓(xùn)方法，通常包括“Train the Trainer”和“Teach the Teacher”的縮寫。公司可以通過(guò)制定TTT提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程來(lái)培訓(xùn)和提升公司內(nèi)部的講師和培訓(xùn)師的教學(xué)能力，以能夠提供更加專業(yè)高效的培訓(xùn)課程。在這篇文章中，我們將詳細(xì)分析如何制定企業(yè)TTT提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程。

制定內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容

在制定企業(yè)TTT提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程之前，首先需要明確內(nèi)訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)訓(xùn)所需的內(nèi)容。確定內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)將有助于制定內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，提高內(nèi)訓(xùn)師和講師的教學(xué)效果。內(nèi)訓(xùn)課程內(nèi)容的制定應(yīng)考慮培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)際需求、參與者的用工需求和個(gè)人能力水平，在這個(gè)過(guò)程中可以提請(qǐng)人力資源部門、專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等部門的幫助，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，從這個(gè)角度來(lái)看，公司制定出的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)也是需要不斷調(diào)整的，以使其能夠最大限度地滿足公司的實(shí)際需求。

制定精細(xì)化的課程大綱

精細(xì)化的課程大綱是制定企業(yè)TTT提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程的第二步。對(duì)于內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容和目標(biāo)有一個(gè)明確的理解后，我們可以根據(jù)目標(biāo)和手頭的資源，制定一個(gè)詳細(xì)的教學(xué)大綱，包括內(nèi)訓(xùn)師和講師應(yīng)該教授的內(nèi)容，課程大綱的標(biāo)準(zhǔn)和元素等。大綱應(yīng)該是由業(yè)內(nèi)權(quán)威人士編寫的，以確保它是準(zhǔn)確和可靠的。

培訓(xùn)師和講師的資質(zhì)

在制定企業(yè)TTT提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程的同時(shí)，還要確保內(nèi)訓(xùn)師和講師的資質(zhì)。目前，有專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以提供培訓(xùn)師和講師的評(píng)估服務(wù)，以確定他們是否有適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)技能和經(jīng)驗(yàn)。如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)部講師存在知識(shí)不足或技能不足等方面的問(wèn)題，應(yīng)考慮出其他的方式去填平這些問(wèn)題，比如培訓(xùn)計(jì)劃的延期或者是換人。如果有必要，還應(yīng)該考慮參與外部的幫助，以確保內(nèi)訓(xùn)師和講師的資質(zhì)達(dá)到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

衡量引進(jìn)內(nèi)訓(xùn)技術(shù)和教學(xué)素材

如何衡量引進(jìn)內(nèi)訓(xùn)技術(shù)和教學(xué)素材是否符合企業(yè)的實(shí)際需求是改善內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。一種思路是，制定準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，選擇和引進(jìn)合適的內(nèi)訓(xùn)技術(shù)和教學(xué)素材，同時(shí)規(guī)定評(píng)估結(jié)果及較大評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)聯(lián)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)課程成功的評(píng)估。另一種思路是與專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，讓他們幫助企業(yè)選擇和引進(jìn)合適的培訓(xùn)技術(shù)和教學(xué)素材，并確定哪些技術(shù)和素材適合企業(yè)實(shí)際需求。

結(jié)語(yǔ)

制定企業(yè)TTT提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程可以幫助企業(yè)提高內(nèi)部的內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量，提升內(nèi)部培訓(xùn)的效果和效率。在制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需要首先明確內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)訓(xùn)的內(nèi)容，然后制定一個(gè)詳細(xì)的教學(xué)大綱、確保內(nèi)訓(xùn)和講師的資質(zhì)良好，并且選取合適的內(nèi)訓(xùn)技術(shù)和教學(xué)素材。這樣，企業(yè)就可以在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程，提升內(nèi)部員工的能力和產(chǎn)出價(jià)值。

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