勞動合同培訓費規定(勞動合同約定培訓費賠償合法嗎)

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什么是勞動合同培訓費？

勞動合同培訓費是指企業在聘用員工時提供新員工入職前或者在職期間所需的培訓費用。在現代企業中，為了適應快速變化的市場和技術，培訓成為了維護企業競爭優勢的重要手段。為此，許多企業會建立完善的培訓體系來提高員工的專業能力和素質。而員工加入企業后也需要接受適應培訓，適應公司文化和業務流程，并提高自己的工作技能。這樣的前期投入往往由企業承擔。

什么情況下可以收取勞動合同培訓費？

依據《中華人民共和國勞動法》和《當事人之間協商一致辦法》，以下情況下可以收取勞動合同培訓費：

• 招聘具有特殊技能人員并簽訂了合同。
• 企業內部需要培訓的員工。
• 員工要提升自己的能力，參加公司為員工開設的相關專業技能培訓。

但值得注意的是，只有在勞動合同中明確了培訓費問題，在正當程序下，才能從員工工資中扣除。否則扣除視為不合法。

關于勞動合同培訓費的具體規定

中國工會聯合會和中華全國總工會于2006年聯合出臺了《企業內部培訓和人員技能提高條例》。該條例規定，培訓費用的多少應按照企業兩年內需要的崗位技能要求和員工技能提高程度予以確定。此外，培訓費必須有合法的發生憑據，并在兩年內從員工工資中扣除。

此外，在2013年5月1日，勞動部頒布了《關于規范勞動合同有關事項的通知》。該通知明確規定，企業要求員工在加入公司前接受短期培訓的，企業應承擔培訓費用。另外，沒有明確規定員工在崗位工作期間需要參加企業內部培訓的情況下是否應該由企業支付培訓費。但通知明確規定，如果員工在崗位工作期間由于公司安排需要學習和接受培訓時，可以由公司支付培訓費用。在此背景下，企業在制定具體勞動合同中需要考慮這些相關規定。

勞動合同培訓費的合法

勞動合同培訓費是否合法一直是職工關心的問題。如果企業要求員工承擔培訓費并在勞動合同上進行明確，當員工加入公司時他就應該心里有數，并根據公司所需參加相應的培訓。因此，如果在勞動合同中寫明學費相關規定，員工是需要承擔相應的培訓費用的。另外，當公司要求員工參加技能提高時，應另行簽訂協議，明確學費支付方式，并盡早得到員工同意和認可。

勞動合同培訓費是企業提高員工能力的必要催化劑，但在制定其具體規定時，企業必須符合國家有關政策法規。員工在加入公司前應明確規定部分，并在簽訂勞動合同時簽署。企業在進行企業內部培訓時，也應當征得員工同意，確保支付學費的具體方式得到了員工的認可。

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