管理能力培訓(xùn)員工動(dòng)機(jī)(管理能力提升培訓(xùn)心得)

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1明確目標(biāo)

首先為了激發(fā)員工的動(dòng)機(jī)管理者需要明確培訓(xùn)的目標(biāo)明確的培訓(xùn)目標(biāo)不僅能夠引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)方向也能夠使員工關(guān)注到自己需要改進(jìn)的能力和知識(shí)點(diǎn)同時(shí)明確的目標(biāo)也能夠構(gòu)建起員工心中的信念即只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的工作目標(biāo)因此目標(biāo)的明確性可以使員工認(rèn)真投入學(xué)習(xí)并在心理上形成一種認(rèn)同感和歸屬感

2針對(duì)性強(qiáng)

其次針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)才能真正地吸引員工的動(dòng)機(jī)培訓(xùn)課程和內(nèi)容應(yīng)該和員工崗位和工作性質(zhì)相符提供具體實(shí)際的解決方案否則即使培訓(xùn)的知識(shí)點(diǎn)很有用員工也很難產(chǎn)生足夠的興趣參與其中因此管理者需要充分了解員工的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容

3實(shí)踐操作

針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)應(yīng)該與實(shí)踐操作結(jié)合起來(lái)這樣才能真正激發(fā)員工參與的動(dòng)機(jī)實(shí)踐操作不僅能夠提高員工學(xué)習(xí)效率還能讓培訓(xùn)內(nèi)容更具體更生動(dòng)通過(guò)真實(shí)的操作體驗(yàn)員工能夠更快地掌握知識(shí)和技能并且也會(huì)產(chǎn)生自主學(xué)習(xí)的欲望所以將培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)踐操作相結(jié)合是非常有必要的

4及時(shí)反饋

5正向激勵(lì)

最后管理者在培訓(xùn)員工的過(guò)程中需要采取正向激勵(lì)的方式來(lái)加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)正向激勵(lì)通常包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)和晉升等形式開展競(jìng)賽及評(píng)比等活動(dòng)這樣能夠讓員工感到他們的努力得到了認(rèn)可和回報(bào)同時(shí)也可以更好地激發(fā)員工投入學(xué)習(xí)的積極性

在總結(jié)上述內(nèi)容之后可以得出一條普遍規(guī)律那就是要充分尊重員工的個(gè)性提供符合他們心理特點(diǎn)和需求的培訓(xùn)體驗(yàn)讓他們認(rèn)為參加培訓(xùn)是符合自身利益的有價(jià)值的事情這樣才能真正發(fā)揮員工動(dòng)機(jī)的作用提高企業(yè)的整體素質(zhì)

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