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1. 員工參與度提升激勵計劃

為提高員工的參與度，可以為員工制定激勵計劃，例如開設員工獎項，派送優質獎勵或者提供免費培訓。通過激勵計劃，不僅可以調動員工的積極，也能夠提升企業的整體業績。

2. 倡導碳足跡管理

在當今越來越關注環保的環境下，企業可以開設碳足跡管理課程，讓員工了解碳足跡以及如何降低碳足跡。通過倡導碳足跡管理的課程，不僅可以提升員工的環保意識，同時也可以減少企業的能耗和成本，完成“雙贏”。

3. 開設團隊協作課程

對于團隊協作來說，對每個員工的個人能力要求并不高，但是對于整個團隊來說，成員們的合作能力卻十分關鍵。因此，企業可以開設團隊協作課程，讓員工了解如何能夠有效地協作，提升團隊合作能力，為企業的成功發展打下基礎。

4. 授權員工決策

為激發員工創造力和積極，企業需要給員工更多的決策權。通過授權員工決策，員工們能夠參與到企業的決策中，進一步增加員工的責任感和自信心，提升員工的工作效率和職業成長。

5. 培訓具有實戰意義的課程

對于員工來說，最有價值的培訓課程應該是那些具有實戰意義的課程。企業可以組織一些針對員工實際工作所需要的實戰課程，讓員工更加深入了解工作細節，提升工作技能水平，提高員工的工作實際效果。

6. 鼓勵知識共享

在企業內部，有很多員工都具有不同的工作經驗和知識點。為了讓員工之間的知識得到共享，企業可以通過快速分享，小組討論等方式，鼓勵員工之間的知識共享，促進互相學習的現象的形成。

7. 通過激蕩思維創新

為了促進員工的創造力，企業可以通過激蕩思維創新的方式，對員工的思維進行激活，打破常規思維模式，激發員工的創造力潛能。如此，員工們能夠反 的懷舊思維道路，獲得更多自主的解決問題的方法，進一步推動企業發展進步。

以上是關于比較好的員工激勵提升培訓的幾種措施。不同的措施，針對的職場人不同，企業也根據自己的實際情況制定相應的方案。通過切實有效的員工激勵提升培訓，公司可以使員工們的工作產出更高，效率更高，從而增強公司在行業競爭中的優勢。

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