?企業(yè)傳統(tǒng)文化是一家企業(yè)的骨髓，它代表了企業(yè)的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、發(fā)展方向等，是企業(yè)形象與文化的重要組成部分。如何將公司傳統(tǒng)文化融入到工作中去，需要制定一套適合企業(yè)自身情況的內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程，讓員工更加深入地了解和體驗(yàn)公司文化，有助于提高員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。

一、制定培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)傳統(tǒng)文化具有多種形式和特點(diǎn)，因此在制定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和需要，選取最重要、最基礎(chǔ)并與企業(yè)緊密結(jié)合的文化元素作為核心內(nèi)容，如企業(yè)歷史、文化陳述、品牌文化、服務(wù)文化、員工文化等。

二、培訓(xùn)形式與框架

在制定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程的形式與框架時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)、公司規(guī)模、員工等級(jí)等信息，選擇最適合員工的宣傳形式和培訓(xùn)框架。可以采用講授、觀看視屏、主題討論、互動(dòng)游戲等多種形式，以提高員工的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)。

三、課程實(shí)施和效果

制定好培訓(xùn)內(nèi)容和形式后，關(guān)鍵是實(shí)施過(guò)程中的細(xì)節(jié)和效果。因此，在內(nèi)訓(xùn)課程實(shí)施時(shí)，還需關(guān)注以下內(nèi)容：

1、內(nèi)訓(xùn)師的選派和培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該是能夠代表企業(yè)價(jià)值觀念的標(biāo)桿，并且具備良好的溝通、表達(dá)和教學(xué)能力。而培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師也必須制定好培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，以便做到對(duì)學(xué)習(xí)者每次培訓(xùn)的專業(yè)、針對(duì)、實(shí)用的要求。

2、內(nèi)訓(xùn)地點(diǎn)和時(shí)間的安排。內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間絲毫不比正常工作時(shí)間少，因此一定要做好內(nèi)訓(xùn)地點(diǎn)的保障，確保員工參與學(xué)習(xí)的舒適，確保員工能夠在培訓(xùn)活動(dòng)后投入到正常的工作節(jié)奏中去。

3、效果考核。內(nèi)訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)評(píng)估培訓(xùn)效果、檢驗(yàn)員工掌握的程度，可通過(guò)參與人心得、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)討論、考試或文化展示等形式完成效果的評(píng)價(jià)。同時(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)者的反饋和意見進(jìn)行歸納并作出修正，并形成培訓(xùn)檔案，做到定期跟蹤督導(dǎo)。

企業(yè)傳統(tǒng)文化內(nèi)訓(xùn)是提升員工工作素質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，制定好合適的培訓(xùn)計(jì)劃、強(qiáng)調(diào)實(shí)施細(xì)節(jié)、注重效果的評(píng)價(jià)，才能最大限度地發(fā)揮好其作用。通過(guò)不斷地內(nèi)訓(xùn)，把公司的傳統(tǒng)文化融入到員工工作中，才能更好的提升員工的素質(zhì)和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造出更高價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)。

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