?公司入職培訓課程表怎么做？

在一個公司新員工入職時，為了更好地融入公司文化、了解公司的業務范圍，加快員工的適應速度，往往會存在入職培訓的需求。而一份清晰、詳細、恰當的入職培訓課程表，則是保證入職培訓順利進行的重要保障。下面，我們將詳細講述關于公司入職培訓課程表怎么做。

確定入職培訓時間

需要確定入職培訓的時間。一般來說，可以在每月月初、月中等時間點，規劃培訓時間。特殊情況下，比如公司擴招等，可以根據實際情況另行規劃，但是要盡量確保所有新員工能夠在入職前接受到完整的培訓。

制定培訓主題

需要根據新員工入職所需要知道的信息，制定培訓主題。一般來說，入職培訓主題包括公司文化、公司業務范圍、工作規范、安全意識等。在制定培訓主題時，需要保證內容全面、詳細，能夠滿足新員工學習的需求，不要草草了事。

規劃培訓時間

確定培訓主題后，需要考慮每個主題所需要的時間。不同的主題需要的時間有所不同，有的主題可以在1小時內完成,有的則需要2~3個小時，需要根據主題復雜程度、學習難度等因素進行規劃。同時，還需要考慮新員工的精力、接受能力等因素，切忌讓新員工因為學習太累疲憊不堪。

確定培訓形式

除了規劃培訓時間外，還需要確定培訓的形式。通過幻燈片、現場演示、案例分析、討論互動等多種形式，可以更好地幫助新員工學習課程內容，快速融入公司。

編寫培訓教材

在確定培訓主題、形式后，需要編寫培訓教材。引導新員工了解公司價值觀，進一步展開公司文化引導，讓新員工更好地了解公司的規范，并給予適時的指導和培訓，培養新員工好習慣。教材需要準確、專業，讓新員工在短時間內消化內容，盡快適應新環境。

安排培訓師資料

需要根據培訓主題、形式，安排培訓師資。為保證培訓的效果，需要選擇經驗豐富、知識儲備豐富的培訓師，能夠幫助新員工學習和掌握各種內容，并為新員工掌握技能和知識提供全面的指導。

總結

在制定公司入職培訓課程表時，需要按照培訓主題、培訓時間、培訓形式、培訓教材、培訓師資等因素進行逐一考慮，嚴格執行制訂規劃，嚴密排摸細節，為新員工的入職培訓提供有效保障。

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