?企業(yè)文化是一家公司的靈魂所在，好的企業(yè)文化交織在企業(yè)的每個(gè)細(xì)節(jié)中，凝聚著員工的共識(shí)和價(jià)值觀，促進(jìn)了企業(yè)快速健康發(fā)展。在落實(shí)企業(yè)文化的前提下，企業(yè)文化的培訓(xùn)課程成為企業(yè)內(nèi)部管理的必要工具之一，那么對(duì)于企業(yè)文化培訓(xùn)課程的命名，如何讓其更加專業(yè)化，讓員工更容易接受呢？

一、開(kāi)篇

作為企業(yè)管理者，我們應(yīng)該知道，企業(yè)文化在企業(yè)的管理中至關(guān)重要，能夠有效地增強(qiáng)公司的凝聚力和持續(xù)發(fā)展能力。而企業(yè)文化培訓(xùn)課程要在學(xué)員心中留下深刻印象，就需要一個(gè)經(jīng)典而易記的名稱。

二、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀的課程

在培訓(xùn)課程的起名中，傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀的課程名稱需要突出企業(yè)所追求的價(jià)值理念和企業(yè)文化的核心，例如“融合創(chuàng)新”、“協(xié)力同心”，這些詞語(yǔ)可以傳達(dá)企業(yè)追求融合、協(xié)同、開(kāi)放的核心價(jià)值，讓員工更深刻的理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。例如，針對(duì)很強(qiáng)的課程可取名“親情型管理”。

三、關(guān)注企業(yè)普及文化的課程

針對(duì)企業(yè)中等級(jí)較低、管理層次稍低的員工，企業(yè)文化培訓(xùn)課程命名可選用的課程名稱如“文化廣場(chǎng)”、“品牌站臺(tái)”、“參與工藝”，等課程名稱富有親和力和強(qiáng)調(diào)實(shí)際參與，讓員工容易接受。

四、強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化傳承的課程

企業(yè)文化作為企業(yè)在市場(chǎng)中立足和不斷發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)它的傳承不應(yīng)被忽略。因此，如何將這種傳承化為實(shí)際行動(dòng)，那么在企業(yè)文化培訓(xùn)課程的命名上，可以從傳承方面入手，例如“碑記傳承”、“社會(huì)企業(yè)文化傳承”，或者是強(qiáng)調(diào)“血脈相傳”、“牢記初心”等命名,讓員工在日常工作中能始終堅(jiān)持企業(yè)文化的核心價(jià)值。

五、總結(jié)

企業(yè)文化培訓(xùn)課程是企業(yè)內(nèi)部管理中必不可少的一環(huán)，它的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和核心價(jià)值的傳承。因此，企業(yè)文化培訓(xùn)課程的命名，不能僅憑猜測(cè)和感覺(jué)，要做到專業(yè)化和細(xì)致化的策劃。我們相信，在傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀、關(guān)注企業(yè)普及文化和強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化傳承的角度入手，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，我們一定會(huì)做出經(jīng)典而易記的課程名稱，讓員工在企業(yè)文化培訓(xùn)課程中更有參與感和理解感，最終使企業(yè)文化真正貫徹到每個(gè)員工的日常工作中。

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