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了解員工需求

在制定公司薪酬管理提升培訓課程之前，首先需要了解員工對于薪酬管理的需求和痛點。可以通過問卷調查、面談、團隊會議等方式收集員工的反饋，從而確定課程的內容和形式。

關注市場趨勢

除了關注員工需求，也需要關注薪酬管理市場的變化趨勢。可以通過參加行業會議、查閱報告、與同行交流等途徑了解最新的薪酬管理趨勢，將這些信息融入到課程中，從而使課程更加高效和實用。

制定目標和計劃

在了解員工需求和市場趨勢的基礎上，需要明確課程的目標和計劃。例如，設定提高員工薪酬管理意識、提高薪酬方案制定能力等具體目標。同時，需制定詳細的培訓計劃，包括課程內容、授課方式、培訓時間、授課人員等方面。

選擇合適的培訓方式

在課程計劃制定好后，需要選擇合適的培訓方式。可以選擇線上培訓、線下培訓、混合培訓等方式，根據員工數量、時間安排、成本等因素選取最適合的方式。

評估培訓效果

培訓結束后，需要對培訓效果進行評估。可以通過問卷調查、面談、考核等方式對參加培訓的員工進行評估，了解課程的優缺點和改進建議。同時，需要跟蹤參加培訓員工的工作表現和薪酬發展情況，以此評估培訓的長期效果。

制定公司薪酬管理提升培訓課程不僅有助于提高員工的薪酬管理能力，也能為企業的未來發展注入動力。只有不斷學習和進步，才能夠應對新的挑戰和機遇。

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