?從員工到員工心態培訓師我的成長歷程

作為一名員工心態培訓師我覺得自己肩負重要的使命也非常感慨自己從一名普通員工到如今的成長歷程在這篇文章中我將分享自己的成長經歷以及作為一名員工心態培訓師的體驗和心路歷程

身為員工的心酸與磨練

在公司中我逐漸走向人員管理及培訓領域在不斷積累工作經驗的同時也深感其中的艱辛作為員工日常工作已經要繁瑣不堪還要額外花時間去培訓新人有時候訓練效果并不明顯細心的觀察可以發現新人對自己所講的東西的認知度很低甚至沒有達到內容學習的最低要求

還記得有次上課一個年輕女孩用手勢模仿著我講解的內容當我詢問了解答時她含糊地回答沒有聽懂這時我意識到準備和理解的不夠充分這個新人并不是故意的這是我沒有發揮出應有的專業水平當時非常自責也決心要改進自己的教學方法發揮更好的成果

如何成為一名優秀的員工心態培訓師

合理的激勵機制

注重互動體驗

準確判斷員工的偏好和興趣

這是提高員工參與度的關鍵之一因為員工學習的最大魅力在于能夠滿足個人的發展興趣在重新制訂培訓計劃時可以充分考慮員工興趣愛好根據員工的興趣點納入相對應的內容切實幫助員工學習和發展自己

總結

作為一名員工心態培訓師我走過了很多路嘗過了許多苦頭也積累了寶貴的經驗當然我的路還很長還有很多值得探索的事情在未來的工作中我將繼續努力不斷打磨自己的技能和素養為員工的成長奉獻自己的力量

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