研修課程
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一個企業的成功離不開其員工的日積月累，以及企業文化的主張。為了確保員工在工作中能夠更好的表現，企業往往會通過培訓來加強員工技能、提升員工信心以及傳遞企業文化。在這樣的背景下，傳承培訓也就被逐漸推崇起來。傳承培訓是一種彌補員工遺漏知識的一種方式，它通過傳授老員工的經驗和技巧，不僅能彌補新員工的不足，還能夠更好的讓老員工在整個企業中扮演著帶頭作用，實現企業文化的傳承。
1.確定培訓主題內容 確定公司希望傳遞到員工的哪些知識，再進一步將這些主題分為更細的知識點、工作流程等方面的內容。
2.搜集信息 進行全面的搜集當下現有的培訓資料、員工的反饋意見以及培訓成效，了解需要更進一步彌補的領域，搜集員工知識的LMS/電子教程、學習的視頻、請教專家及老員工等等，待整理清晰后進行排版。
3.簡潔明了 內容介紹和知識點的解讀都需要盡可能簡明扼要，理由是新員工及老員工都需要明白其中的核心內容，才能有機會融入團隊，擁有更好的發揮空間。
4.注重互動 活動極強的培訓是指在培訓課堂上增加各種游戲、案例分析以及角色扮演等互動環節，幫助員工更好的理解知識點，同時也能激起員工學習的熱情，培養團隊意識。
一份好的傳承培訓內容是企業傳遞知識、打造團隊的有效工具，也是企業文化傳承的重要手段。從理論到實踐，培訓內容應該注重創新，靈活。只有保持追求高品質的原則，才能取得必要的成效，有利于企業發展。
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