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什么是勞動用工合同？

勞動用工合同是雇主與勞動者之間簽訂的一種雙方約定的書面契約文件。它規定了雙方之間的基本經濟質、勞動條件、勞動報酬以及各項權利、義務和責任。 勞動用工合同是勞動者進入用人單位工作的必要文件之一。同時，它也是勞動爭議處理的重要依據。

勞動用工合同的簽訂和解除

勞動用工合同的簽訂應當是自愿、公正、平等的，雙方權利義務對等。在簽訂合同時，應當明確規定合同的期限、勞動報酬、社會保險、勞動條件、考核獎懲等內容。 若到達合同期限時，雙方均無異議，可以將合同自然到期。若其中一方提出解除合同或者無法繼續履行合同，可以協商解除或者勞動仲裁等方式解決爭議。若出現違反法律、法規、政策規定等狀況，可以終止合同。

勞動用工合同的重要

勞動用工合同是雙方共同遵守的重要法律文件。合同文件可以在雙方產生爭議時，提供權益的保護和法律依據。合同也是規范雙方關系的基礎，可以避免因不明確勞動條件、職責，引發的糾紛。另外，如果企業擁有勞動用工合同，可以證明財產所有權，并符合國家相關法律法規、規范，有利于企業的長期發展。

在投遞簡歷、應聘面試之前，應當充分了解公司的用工情況，要理看待合同的約定內容，并不斷強化合同的重要。無論是用人單位還是求職者，對勞動用工合同的相關規定應當嚴格遵守，以維護雙方的合法權益，促進勞動關系的穩定和諧。

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什么是勞動用工合同？勞動用工合同的簽訂和解除勞動用工合同的重要