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培訓開發(fā)的意義

隨著經(jīng)濟的全球化和技術(shù)的飛速發(fā)展在當今的競爭中僅僅有基本的硬實力是遠遠不夠的公司員工的軟實力和素養(yǎng)的培養(yǎng)顯得越來越重要因此進行培訓開發(fā)變得至關(guān)重要

提升員工技能

保持競爭優(yōu)勢

其次培訓開發(fā)可以幫助企業(yè)保持競爭優(yōu)勢企業(yè)是不斷發(fā)展壯大的有機體若沒有了不斷進取的動力就會逐漸失去競爭優(yōu)勢對于處于技術(shù)領(lǐng)先地位的企業(yè)來說更需要不斷加強員工技能的培訓保持強大的競爭力以順應市場的變化

提升員工忠誠度

準確的說培訓不僅是技能和知識上的提升同時還可以影響員工的心智和心態(tài)通過培訓員工感受到了公司對于員工發(fā)展的重視同時培訓還是企業(yè)和員工之間建立良好社交關(guān)系的一個機會可以增強員工的歸屬感和忠誠度

降低人員流失率

總結(jié)

總之在當今的社會與市場環(huán)境下進行培訓開發(fā)是必不可少的它可以提高員工技能保持企業(yè)競爭優(yōu)勢提升員工忠誠度以及降低人員流失率等多重意義的價值因此作為一位企業(yè)或者個人的決策者及時開展有效的培訓計劃不僅僅能夠提高個人的競爭優(yōu)勢同時也將會為企業(yè)的發(fā)展做出做大的貢獻

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提升員工技能培訓開發(fā)的意義保持競爭優(yōu)勢