?外部培訓流程 - 打造專業(yè)能力提升

企業(yè)為了提高員工專業(yè)能力，經(jīng)常會通過外部培訓來實現(xiàn)。這種培訓方式的好處顯而易見，可以幫助員工獲得更全面的知識，讓他們更有效地應對不同的工作場景。但是，一場成功的外部培訓是需要經(jīng)過一個完整流程的。下面，我們將詳細分析一下外部培訓流程。

需求評估 - 目標明確

企業(yè)需要評估外部培訓的需求，以確保所選擇的培訓符合實際需求。這個過程需要考慮多個因素，比如公司的具體業(yè)務領域、員工的技能水平等等。根據(jù)這些考慮，確定一個明確的培訓需求清單，以便更好地衡量培訓的成果。

培訓需求分析需要采集以下的信息：

1.明確培訓目標

2.明確培訓人群

3.制定培訓計劃

培訓搜索 - 找到最佳供應商

接下來，企業(yè)需要通過搜索，找到最佳的培訓供應商。這個過程需要比較和評估多個培訓機構，以確定誰能夠最好地滿足企業(yè)的需求。這個過程需要考慮的因素包括：

1.依據(jù)需求清單，制定供應商列表

2.對比供應商提供的課程內(nèi)容、教育師資、培訓費用、培訓節(jié)數(shù)、培訓型態(tài)以及現(xiàn)有用戶的意見

3.企業(yè)需要挑選出最佳供應商，并簽訂協(xié)議

安排日程 - 確定培訓時間

一旦企業(yè)選擇了最佳的培訓供應商，接下來就需要安排培訓時間表。這個過程需要考慮多個因素，比如公司的業(yè)務周期、員工的日程安排等等。一旦安排確定，企業(yè)就可以在協(xié)議簽訂前核實財務以便能夠結賬。

培訓準備 - 細致周密

在培訓進入前期前，企業(yè)需要保證員工能夠充分準備，以確保他們可以獲取最大化的益處。此外，組織者需要對每個員工作業(yè)的完成情況進行跟蹤，以便確保培訓有效。為此，企業(yè)需要進行如下的準備：

1. 定義培訓流程，包括物質(zhì)和非物質(zhì)的準備。

2. 通知員工參加培訓，并提供培訓場景信息。

培訓追蹤 - 記錄培訓成果

在培訓完成后，企業(yè)需要記錄培訓成果以便不斷優(yōu)化培訓流程。這個階段的過程需要考慮：

1.向每個參與者提醒填寫反饋表。

2.跟進員工在單位內(nèi)使用所獲得的知識和技能情況，尋找反饋意見。

3.向參與員工提供后續(xù)支持。

從需求評估到培訓跟進，外部培訓流程是一個逐步推進的過程，旨在為企業(yè)提供最佳的專業(yè)能力提升計劃。這個過程需要細致周密的準備，以確保員工能夠從培訓中獲得最大化的益處。

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