如何避免激勵機制培訓(xùn)失效

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什么是激勵機制培訓(xùn)？

激勵機制培訓(xùn)是指通過給予員工額外的激勵來增加學(xué)習(xí)積極和培訓(xùn)效果的一種培訓(xùn)方式。例如，給予學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者獎金或晉升機會，提高培訓(xùn)參與度和學(xué)習(xí)效果。

如何避免激勵機制培訓(xùn)失效？

1.設(shè)立適當(dāng)?shù)募顧C制。

需要根據(jù)不同公司和員工的特點來制定相應(yīng)的激勵機制，如優(yōu)先參加內(nèi)部培訓(xùn)、培訓(xùn)完成率一定可獲得獎金、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者可獲得晉升機會等，這樣才能更好地激勵員工的學(xué)習(xí)積極和提高學(xué)習(xí)效果。

2.確保激勵公平公正。

激勵機制的制定要忌諱一視同仁的做法，不同員工學(xué)習(xí)能力和別的情況不同，在設(shè)置激勵時應(yīng)該符合公平公正原則，避免不公平產(chǎn)生，促進員工的學(xué)習(xí)積極和工作積極。

3.制定有效的培訓(xùn)計劃。

制定適合員工的培訓(xùn)計劃可以使員工更有學(xué)習(xí)動力，以及能快速獲得相關(guān)社會經(jīng)驗和提高專業(yè)素質(zhì)，培訓(xùn)計劃還應(yīng)該具備清晰明了的學(xué)習(xí)目標(biāo)以及必要的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

4.及時調(diào)整激勵機制。

員工個體與群體的學(xué)習(xí)狀況會隨著時間和環(huán)境變化而不同。當(dāng)企業(yè)定制的激勵機制出現(xiàn)誤導(dǎo)和疏失時，需及時對其進行調(diào)整，保持激勵機制的靈活，達(dá)到最佳激勵效果。

5.為培訓(xùn)提供支持。

企業(yè)在培訓(xùn)前需要規(guī)劃每個環(huán)節(jié)，需要提供幫助和支持，包括培訓(xùn)資料、培訓(xùn)環(huán)境、學(xué)習(xí)小組等，可以在員工學(xué)習(xí)的過程中及時給予支持，提高員工參與培訓(xùn)的積極和成功度。

激勵機制可以有效提高員工的學(xué)習(xí)效果，但要使激勵機制成為激勵員工學(xué)習(xí)和工作的有效工具，適用于企業(yè)和員工特點的制定是關(guān)鍵。只有在制定公平公正的激勵機制基礎(chǔ)上，才能更好地激發(fā)員工的創(chuàng)意和積極、提高企業(yè)績效。

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