?企業(yè)內(nèi)外部培訓是現(xiàn)代企業(yè)規(guī)劃與管理過程中必不可少的環(huán)節(jié)。它們的不同目的、方法、對象、效果與質(zhì)量，為培訓者和培訓場所提出了不同的要求。以下是關于企業(yè)內(nèi)外部培訓的詳細分析。

內(nèi)部培訓

內(nèi)部培訓是企業(yè)組織自行進行的培訓，通常是針對公司員工的特定技能和知識需要。它可以在公司內(nèi)部進行，也可以通過企業(yè)內(nèi)的培訓機構(gòu)開展。通常在內(nèi)部培訓中，培訓內(nèi)容可以更符合企業(yè)實際需要，效果也更好。

優(yōu)點

1. 效果更好。企業(yè)可以更好地對培訓課程進行控制，確保員工獲取最新、最適合的技能。

2. 更符合企業(yè)實際需要。企業(yè)可以根據(jù)自己的特定需求提供培訓機會，確保員工在實際工作中更好地發(fā)揮作用。

3. 導向更為清晰。相對于其他培訓方式，企業(yè)可以更好地掌控培訓計劃并全方位評估員工的進展。

外部培訓

外部培訓可以是由外部教練或從事職業(yè)培訓的外部機構(gòu)提供的。它通常包括在校學習、短期講座和其他基于技能和/或知識的專業(yè)培訓課程。外部培訓是一種適合員工在企業(yè)外部獲取新技能和知識的方式。

優(yōu)點

1. 提高員工技能。外部培訓課程可以提供需要的技能訓練，讓員工與行業(yè)最新趨勢接軌。

2. 更好的交流與合作。組織員工參加外部課程可以讓他們與其他公司的人員來往交流，從而獲得新的見解和理解。

3. 提高員工士氣。員工有機會參加外部培訓，能夠提高他們的專業(yè)技能并拓寬職業(yè)發(fā)展路線，增強積極心態(tài)和認同感。

結(jié)語

企業(yè)內(nèi)部和外部培訓的選擇應該根據(jù)實際情況和企業(yè)所需而定，利用優(yōu)勢互補，發(fā)揮最大的效能。為了保證質(zhì)量，企業(yè)應當在選擇合適的培訓機構(gòu)、課程和教練時保持謹慎，做好相關準備和協(xié)助工作，以確保培訓課程達到預期效果。

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