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引言

作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，提高自己的臨場應(yīng)對能力，是最為基本的要求。只有應(yīng)對積極，才能培養(yǎng)出更好的員工，提升企業(yè)運(yùn)作效率。因此，掌握一些臨場技巧，對提高自己的能力無疑是很有必要的。

了解受訓(xùn)者的需求

在培訓(xùn)之前，我們應(yīng)該首先了解受訓(xùn)者的需求和期望。只有做到了解員工的真正問題和要求，才能夠更好地為他們提供幫助，有效地解決實際問題。同時，也可以一定程度上避免培訓(xùn)的“客套話”和“老套路”，提高培訓(xùn)的實用和針對。

靈活運(yùn)用不同的教學(xué)方法

在進(jìn)行培訓(xùn)的時候，我們應(yīng)該針對不同的員工、不同的培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同的教學(xué)方法。 對于一些員工而言，他們可能傾向于閱讀教材；而對于另一些員工而言，互動式教學(xué)方法可以更好地幫助他們掌握知識。因此，在培訓(xùn)的過程中，我們要根據(jù)員工的實際情況采取不同的方法，以達(dá)到更好的效果。

善于利用范例和現(xiàn)實案例

范例和現(xiàn)實案例可以帶給員工一定的啟示和啟發(fā)，幫助他們更好地掌握相關(guān)知識點。在培訓(xùn)中，我們可以通過運(yùn)用一些諸如商業(yè)案例、職場個案等實際例子，讓員工們看到相關(guān)知識點在實際中是怎樣被運(yùn)用的，進(jìn)而更好地落實到實際工作中。在此過程中，還可以讓員工們分享自己經(jīng)驗和想法，達(dá)到更好的互動效果。

注重反饋和角色扮演

做得好的員工反饋有利于掌握一定的培訓(xùn)效果。因此在培訓(xùn)過程中，我們應(yīng)該不斷地給予員工反饋和評價，讓他們更好地掌握知識點和技能。同時，角色扮演等互動形式，也是培訓(xùn)中常常采取的一種方式，通過這種方式可以讓員工們進(jìn)一步深入了解相關(guān)知識點，并真正地實踐一些組織、談判等技能。

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的臨場技巧是非常重要的，需要我們不斷地實踐和探索。通過了解員工需求，采取不同的教學(xué)方法，注重范例和現(xiàn)實案例以及反饋和角色扮演等方式，我們可以更好地提高自己的培訓(xùn)效果，為企業(yè)的員工發(fā)展帶來更大的影響。

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