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什么是績效獎金？

績效獎金是指企業為激勵員工更好地完成本職工作任務、提高工作效率而設置的一種獎勵制度。績效獎金是員工在正常勞動報酬之外獲得的額外獎勵，其數額通常與企業經營業績以及員工個人的工作績效相關。績效獎金是以激勵員工為主要目的，同時也能提高員工工作積極、增強企業團隊凝聚力，為企業創造更大的價值。

績效獎金的類型

根據企業的實際情況、員工的工作范圍、企業經營規模及績效評估標準不同，績效獎金的類型也有所差異。一種常見的績效獎金類型是個人年終獎金，這種獎金是按照員工在一年的績效表現而定，獎金的數額差異較大。還有一種是部門績效獎金，是按照整個部門的績效來定，獎金可以由部門經理或主管進行分配。此外，還有基于具體項目的績效獎金，只是針對某一個任務或項目設立的獎金，通常是針對領導小組或負責項目的團隊。

績效獎金的優缺點

績效獎金作為一種對員工實施激勵的手段，具有其獨特的優缺點。其優點主要有以下幾點：

• 激勵員工：績效獎金作為員工的激勵，可以提高員工的工作積極和責任心，是提高員工工作效率的有效手段。
• 提高企業績效：企業使用績效獎金可以鼓勵員工在工作崗位上發揮最大的作用，提高企業業務水平和經營業績。
• 減少成本：對于企業來說，使用績效獎金可以節約成本。相對于像漲工資這樣的長期成本，績效獎金更加靈活和有針對，能夠鼓勵員工有所助益，同時還為企業帶來了經濟上的利益。

績效獎金的缺點也是不可避免的。如何認定績效、如何確定績效衡量標準是非常重要的問題；另外，績效獎金如果超出了員工正常的工作要求，可能會引起不實際的期待，進而導致績效獎金成為員工的“期望工資”，如果績效獎金總額不符合員工期望，可能會引發員工對企業的不滿和離職。此外，績效獎金可以導致員工的競爭意識增強，導致團隊內部的相互合作下降。

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