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優點：提高員工技能和競爭力

企業外部培訓是業界領先公司提供的課程、講座和學習材料，通過這些資源，員工可以學習到最新的技能和知識。當員工獲得更新的技能和知識，會在工作中更加專業和高效，從而提高了企業的競爭力，也使得員工個人更具備吸引力。

此外，外部培訓的講師和教練往往有著更多的經驗和專業知識，能夠為員工提供高質量的指導。參加外部培訓的員工，可以通過與外部專家交流，學習到行業的最佳實踐，了解行業的未來發展趨勢，從而在職場上更有競爭力，有助于自己職業規劃的提高。

缺點：高昂的成本和時間浪費

外部培訓帶來的一個關鍵問題就是成本。企業必須投資大量的時間和金錢在員工的外部培訓上。這些成本不僅包括參加課程的費用和旅行費用，還包括員工離開工作崗位所需的時間，以及新知識和技能的應用和實踐所需的成本。因此，在對外部培訓的決策中，企業必須考慮成本和效益的平衡。

此外，參加外部培訓需要員工離開他們的工作崗位，這可能導致企業在員工缺席時面臨一些挑戰。如果培訓時間很長，員工需要長時間離開崗位，企業可能需要尋找其他的資源來代替他們的工作。這也可能會導致員工的工作積壓，增加員工之間的壓力和不滿。

優點：拓展員工的視野和心理

外部培訓還有一些潛在的好處，這些好處是難以在企業內部實現的。員工參加外部培訓可以與其他公司和行業的員工交流和互動。員工可以在這個過程中了解其他公司的業務，學習其他公司在這個領域的最佳實踐，獲得新的見解和經驗。這樣會拓展員工的視野和心里，同時也對員工在工作中更有幫助。

此外，外部培訓也可以為員工提供一些獨特的學習體驗，這些體驗很難在企業內部實現。有時候這些體驗包括參觀其他公司的工廠，訪問研究機構，參加實地考察等，這些都會給員工帶來舒適的感受和新的學習體驗。

企業外部培訓對于提高員工技能、競爭力和拓展視野等方面有著明顯的好處。但企業也必須考慮成本、時間浪費和員工離崗等問題。因此，企業在決定是否參加外部培訓時必須仔細權衡得失并進行判斷。

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優點：提高員工技能和競爭力缺點：高昂的成本和時間浪費優點：拓展員工的視野和心理