勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容及解讀)

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勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的基本內(nèi)容

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定了員工因工作原因受到人身傷害、患職業(yè)病需要休養(yǎng)、醫(yī)療期間及其到期后在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)未治愈需要繼續(xù)休養(yǎng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資和應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費(fèi)。

探究勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定涉及到的問(wèn)題

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定了用人單位應(yīng)該承擔(dān)員工的休養(yǎng)費(fèi)用，在實(shí)際操作中，在以下方面有些爭(zhēng)議：

休養(yǎng)期的計(jì)算方式

休養(yǎng)期以勞動(dòng)者停止工作之日起算，經(jīng)醫(yī)院證明需要治療的， 從治療開(kāi)始第一天起算。在這種情況下，如果員工病情嚴(yán)重，醫(yī)療期間較長(zhǎng)，那么公司需要承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用和工資費(fèi)用；

休養(yǎng)期外的工資付款

如果休養(yǎng)期到期后，員工仍未恢復(fù)工作能力，工作單位仍需要承擔(dān)其工資和醫(yī)療費(fèi)用。 在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)提出書(shū)面證明，說(shuō)明病情。 這種情況也應(yīng)該被視為疾病依法休假的情況，工作單位應(yīng)該繼續(xù)支付給員工生活費(fèi)以及治療費(fèi)用。

如何確定休養(yǎng)期？

法律規(guī)定，休養(yǎng)期是用人單位依據(jù)法定醫(yī)療期限支付勞動(dòng)者工資和應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費(fèi)用的時(shí)間。因此，用人單位在支付休養(yǎng)費(fèi)用時(shí)必須按照有關(guān)的規(guī)定，仔細(xì)計(jì)算勞動(dòng)者的休養(yǎng)期，不得超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。

勞動(dòng)者在休養(yǎng)期和醫(yī)療期間的權(quán)利和義務(wù)

在休養(yǎng)期和醫(yī)療期，員工應(yīng)該積極配合醫(yī)院治療，嚴(yán)格按照醫(yī)生的要求生活和休息。一旦出現(xiàn)治療過(guò)程中病情加重或者疑義的情況，員工應(yīng)該立即向醫(yī)生提出。 對(duì)于用人單位而言，在員工出現(xiàn)上述疾病問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該及時(shí)支付所需的生活和治療費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)該為員工在休養(yǎng)期內(nèi)的治療費(fèi)用支付。此規(guī)定對(duì)于員工在勞動(dòng)中的健康和安全有著重要的保護(hù)作用，同時(shí)對(duì)于用人單位與員工間的關(guān)系也起了和諧、平衡作用。但是，這種規(guī)定如何實(shí)施，是否合法，依法計(jì)算休養(yǎng)期等問(wèn)題在實(shí)際操作中需要引起用人單位的重視。

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