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勞動合同法第38條規定的基本內容

勞動合同法第38條規定了員工因工作原因受到人身傷害、患職業病需要休養、醫療期間及其到期后在規定的醫療期限內未治愈需要繼續休養的情況下，用人單位應當支付其工資和應當支付的醫療費。

探究勞動合同法第38條規定涉及到的問題

勞動合同法第38條規定了用人單位應該承擔員工的休養費用，在實際操作中，在以下方面有些爭議：

休養期的計算方式

休養期以勞動者停止工作之日起算，經醫院證明需要治療的， 從治療開始第一天起算。在這種情況下，如果員工病情嚴重，醫療期間較長，那么公司需要承擔員工的醫療費用和工資費用；

休養期外的工資付款

如果休養期到期后，員工仍未恢復工作能力，工作單位仍需要承擔其工資和醫療費用。 在這種情況下，勞動者應該及時提出書面證明，說明病情。 這種情況也應該被視為疾病依法休假的情況，工作單位應該繼續支付給員工生活費以及治療費用。

如何確定休養期？

法律規定，休養期是用人單位依據法定醫療期限支付勞動者工資和應當支付的醫療費用的時間。因此，用人單位在支付休養費用時必須按照有關的規定，仔細計算勞動者的休養期，不得超過法律規定的時間。

勞動者在休養期和醫療期間的權利和義務

在休養期和醫療期，員工應該積極配合醫院治療，嚴格按照醫生的要求生活和休息。一旦出現治療過程中病情加重或者疑義的情況，員工應該立即向醫生提出。 對于用人單位而言，在員工出現上述疾病問題時，應該及時支付所需的生活和治療費用。

勞動合同法第38條規定，用人單位應該為員工在休養期內的治療費用支付。此規定對于員工在勞動中的健康和安全有著重要的保護作用，同時對于用人單位與員工間的關系也起了和諧、平衡作用。但是，這種規定如何實施，是否合法，依法計算休養期等問題在實際操作中需要引起用人單位的重視。

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