面試內(nèi)訓(xùn)是什么意思(公司內(nèi)訓(xùn)收錢是什么意思)

什么是面試內(nèi)訓(xùn)？

面試內(nèi)訓(xùn)是指公司雇傭的專業(yè)人士為員工提供面試技巧、面試流程等方面的內(nèi)部培訓(xùn)。其目的是提高員工的應(yīng)聘能力，為公司招聘更優(yōu)秀的員工。

面試內(nèi)訓(xùn)的作用

1、提高員工招聘質(zhì)量。

企業(yè)面臨的招聘競爭壓力越來越大，雇傭?qū)I(yè)人員為員工提供面試技巧與流程的內(nèi)部培訓(xùn)可以直接提高員工面試的職業(yè)能力和招聘流程的規(guī)范化。

2、降低員工跳槽率。

公司在招聘過程中會花費很多時間、人力物力去尋找合適的人才，如果公司能夠提供內(nèi)部培訓(xùn)，告訴員工應(yīng)該注意什么、如何才能通過面試，那么員工便會感激公司的品牌力度，更加認可公司，這也有助于員工更積極地為公司做出貢獻。

面試內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容

1、面試常見問題

介紹常見的面試問題有哪些？如何回答這些問題？如何展現(xiàn)自己的特長和技能？

2、形象與禮儀

告訴員工如何以最好的形象參加面試，如何注重細節(jié)，什么不該做，什么該注意，什么儀態(tài)合適。

3、溝通技能

員工在面試過程中需要展現(xiàn)自己的溝通技能，如何發(fā)現(xiàn)用人單位的需求，理解并掌握面試官的意圖，同時表達自己的優(yōu)點改進自己的不足之處。

團隊面試內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)部也可以舉辦團隊面試內(nèi)訓(xùn)，讓公司的招聘團隊在招聘流程中有一個共同的標準。

團隊面試內(nèi)訓(xùn)主要包括如何制定面試流程、評估和評價應(yīng)聘者、如何結(jié)構(gòu)化面試以及別忘了保持一定的人際關(guān)系，這些都是企業(yè)不可或缺的良性試驗方案。

總結(jié)

企業(yè)應(yīng)當優(yōu)先考慮內(nèi)部培訓(xùn)，這有助于提高員工的招聘能力、降低員工跳槽率，為公司解決員工招聘問題，塑造企業(yè)更好的品牌形象。面試內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該圍繞面試的流程、技巧、公平，以及與招聘流程的整體匹配程度為主要內(nèi)容。

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