企業培訓：開拓性思維訓練答題

在當今競爭日益激烈的市場中，企業發展離不開人才的不斷晉升和提高，更離不開“開拓性思維”的提升，只有不斷創新才能不斷壯大。因此企業界對“開拓性思維”的培養越來越重視。

企業培訓就是一種提高員工專業技能、升級創新思維的教育過程。這其中，開拓性思維訓練答題就是其中一部分。它讓員工不斷思考新的問題、面對新的挑戰，從而讓企業持續成長和發展。

什么是開拓性思維訓練？

開拓性思維訓練，顧名思義就是通過一些有趣的智力游戲、激發想象力的課程和實際案例分析等形式，去創造一種開放的思維方式，培養員工的異想天開能力和解決問題的能力。

其實這些思維方式并不像一些人想象的那樣說起來容易，做起來難。許多創新型企業甚至把培養員工的開拓性思維作為公司的文化精神，在員工中樹立了“不斷創新”的理念，來提高員工的自我認知，進一步達到自我超越。

開拓性思維訓練的特點和意義

開拓性思維訓練的特點在于，它強調要用一種清晰、積極的方式去看待問題。在解決問題的過程中，要充分發揮腦力，同時兼顧多方面因素，綜合思考，形成自己的觀點和方案。

開拓性思維訓練的意義在于增強員工的創新能力。通過開發員工的思維能力和解決問題的能力，讓員工轉變思維模式，培養對新技術、新事物的敏感性，從而在工作中更容易發掘新機會，提高競爭力達到公司戰略目標。

如何實現開拓性思維訓練？

開拓性思維訓練需要企業和員工一起努力。企業可在培訓計劃中為員工提供相關課程和實踐機會。而員工本人則需充分利用這些機會，對自己的思維方式不斷地加以反思和改進。

同時，企業也可以邀請一些專業的培訓機構為公司的高層和員工提供相關的思維訓練。這些專業的培訓機構可能會提供不同的課程，讓員工了解開拓性思維的方法論和應用案例。同時，通過與其他公司或行業精英或學者的互動交流，來啟發員工不斷推陳出新，不斷挖掘市場需求。

總結

開拓性思維訓練答題是企業培訓的一種形式，它是培養員工創新和競爭力的重要手段，通過提高員工異想天開的能力、解決問題的能力和自我認知能力， 企業可以將員工的個人潛能激發出來，讓員工從中受益，同時也為公司的創新、發展和化解風險提供助力。

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