什么是勞動合同法？

勞動合同法是中國政府制定的法規，用來保護勞動者的權益，在勞動關系中規定了勞動者和用人單位之間合同訂立、履行以及解除的規定。

為什么要制定勞動合同法？

勞動合同法的制定，是為了保護勞動者的利益和權益，保障勞動者和用人單位之間的合法權益。此外，通過勞動合同法的制定和執行，可以促進單位和勞動者之間穩定、和諧的勞動關系，維護社會穩定和經濟發展。

勞動合同法的適用范圍是什么？

勞動合同法適用于中華人民共和國境內的所有用人單位（包括國有企業、集體企業、私營企業、中外合資企業、外商獨資企業、股份制企業、事業單位等），以及在用人單位內從事勞動的勞動者。這也包括自由職業者與個體工商戶之間的勞動合同關系。

勞動合同法規定的勞動合同類型有哪些？

勞動合同法規定的勞動合同類型包括兩種：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。其中，固定期限勞動合同是指約定在一定的期限內，用人單位與勞動者建立的勞動關系；無固定期限勞動合同是指未約定期限的勞動關系。

勞動合同法對勞動合同簽訂有什么要求？

勞動合同法對勞動合同簽訂有以下要求：雙方協商一致，合法、公平、平等、自愿、有條件的簽訂勞動合同。同時，勞動合同應當明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的內容。

勞動合同法規定的勞動報酬是怎么計算的？

勞動合同法規定的勞動報酬計算是按照以下方法進行的：按勞動價值規定支付工資的，工資應當以時間為計量單位，并以時薪或日薪形式支付；按完成產品量或者勞動量計件的，工資應當以產品量或者勞動量為計量單位，并以計件工資形式支付；按月計算工資的，工資應當按月支付。每位勞動者的工資應當不低于當地規定的最低工資標準。

勞動合同法規定的勞動者權益包括哪些？

勞動合同法規定的勞動者權益包括以下方面：勞動合同、工作時間、工作休息和休假、勞動安全衛生和勞動條件、勞動報酬、社會保險、女職工和未成年工的保護等。這些權益是勞動者在勞動關系中的合法權益，用人單位必須為其保障和維護。

勞動合同法規定的解除勞動合同有哪些情況？

勞動合同法規定了下列情況下可以解除勞動合同：勞動者提出解除，用人單位同意；雙方協商一致解除；勞動者因非自己原因不能在當前工作崗位上繼續工作，經用人單位調整不能解決問題的；用人單位依法追究勞動者的刑事責任的；用人單位不能支付勞動報酬或者提供勞動條件的；勞動者因工作環境或者客觀條件變化不能從事原工作的；勞動者認為用人單位的規定違法，要求解除勞動合同的；勞動者因遭受暴力、威脅或者侮辱，等受到用人單位的嚴重違法行為，要求解除勞動合同的等等。

如何保護自己的合法權益？

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意保護自己的合法權益。在勞動合同簽訂前，若有疑問，可以向用人單位咨詢或者尋求專業律師的幫助；在與用人單位簽訂勞動合同之前，勞動者應認真閱讀勞動合同內容，確保自己的利益得到保障；在工作期間，勞動者應嚴格遵守勞動合同規定進行工作，如有任何爭議，應及時向相關部門尋求幫助。

總結

勞動合同法是規范用人單位和勞動者雙方在勞動關系中行為的基礎性法規，對于維護勞動者的合法權益、保障勞動關系的穩定和和諧發展具有重要的意義。

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什么是勞動合同法？為什么要制定勞動合同法？勞動合同法的適用范圍是什么？