勞動合同法年完整版(勞動合同法完整版哪里有)

什么是勞動合同法？

勞動合同法是中國政府制定的法規(guī)，用來保護勞動者的權(quán)益，在勞動關(guān)系中規(guī)定了勞動者和用人單位之間合同訂立、履行以及解除的規(guī)定。

為什么要制定勞動合同法？

勞動合同法的制定，是為了保護勞動者的利益和權(quán)益，保障勞動者和用人單位之間的合法權(quán)益。此外，通過勞動合同法的制定和執(zhí)行，可以促進單位和勞動者之間穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

勞動合同法的適用范圍是什么？

勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位（包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、股份制企業(yè)、事業(yè)單位等），以及在用人單位內(nèi)從事勞動的勞動者。這也包括自由職業(yè)者與個體工商戶之間的勞動合同關(guān)系。

勞動合同法規(guī)定的勞動合同類型有哪些？

勞動合同法規(guī)定的勞動合同類型包括兩種：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。其中，固定期限勞動合同是指約定在一定的期限內(nèi)，用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系；無固定期限勞動合同是指未約定期限的勞動關(guān)系。

勞動合同法對勞動合同簽訂有什么要求？

勞動合同法對勞動合同簽訂有以下要求：雙方協(xié)商一致，合法、公平、平等、自愿、有條件的簽訂勞動合同。同時，勞動合同應當明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的內(nèi)容。

勞動合同法規(guī)定的勞動報酬是怎么計算的？

勞動合同法規(guī)定的勞動報酬計算是按照以下方法進行的：按勞動價值規(guī)定支付工資的，工資應當以時間為計量單位，并以時薪或日薪形式支付；按完成產(chǎn)品量或者勞動量計件的，工資應當以產(chǎn)品量或者勞動量為計量單位，并以計件工資形式支付；按月計算工資的，工資應當按月支付。每位勞動者的工資應當不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

勞動合同法規(guī)定的勞動者權(quán)益包括哪些？

勞動合同法規(guī)定的勞動者權(quán)益包括以下方面：勞動合同、工作時間、工作休息和休假、勞動安全衛(wèi)生和勞動條件、勞動報酬、社會保險、女職工和未成年工的保護等。這些權(quán)益是勞動者在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，用人單位必須為其保障和維護。

勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同有哪些情況？

勞動合同法規(guī)定了下列情況下可以解除勞動合同：勞動者提出解除，用人單位同意；雙方協(xié)商一致解除；勞動者因非自己原因不能在當前工作崗位上繼續(xù)工作，經(jīng)用人單位調(diào)整不能解決問題的；用人單位依法追究勞動者的刑事責任的；用人單位不能支付勞動報酬或者提供勞動條件的；勞動者因工作環(huán)境或者客觀條件變化不能從事原工作的；勞動者認為用人單位的規(guī)定違法，要求解除勞動合同的；勞動者因遭受暴力、威脅或者侮辱，等受到用人單位的嚴重違法行為，要求解除勞動合同的等等。

如何保護自己的合法權(quán)益？

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意保護自己的合法權(quán)益。在勞動合同簽訂前，若有疑問，可以向用人單位咨詢或者尋求專業(yè)律師的幫助；在與用人單位簽訂勞動合同之前，勞動者應認真閱讀勞動合同內(nèi)容，確保自己的利益得到保障；在工作期間，勞動者應嚴格遵守勞動合同規(guī)定進行工作，如有任何爭議，應及時向相關(guān)部門尋求幫助。

總結(jié)

勞動合同法是規(guī)范用人單位和勞動者雙方在勞動關(guān)系中行為的基礎性法規(guī)，對于維護勞動者的合法權(quán)益、保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展具有重要的意義。

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什么是勞動合同法？為什么要制定勞動合同法？勞動合同法的適用范圍是什么？