怎樣設(shè)計(jì)一門適合公司內(nèi)訓(xùn)的課程？

近年來，隨著各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，越來越多的企業(yè)注重人才培養(yǎng)，因此公司內(nèi)訓(xùn)課程的需求日益增長(zhǎng)，成為企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分。內(nèi)訓(xùn)課程不僅可以提高員工個(gè)人能力，提升專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也可以促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)能力的提升，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

確立內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)

內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)符合公司戰(zhàn)略，需要明確內(nèi)訓(xùn)的目的，同時(shí)要考慮員工需求及現(xiàn)狀，制定出適合公司實(shí)際情況的培訓(xùn)內(nèi)容。

明確課程內(nèi)容

課程內(nèi)容應(yīng)與內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)緊密相關(guān)，面向該領(lǐng)域內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)，涉及實(shí)際工作中常見的問題，注重實(shí)踐與操作性。

確保培訓(xùn)質(zhì)量

培訓(xùn)質(zhì)量是內(nèi)訓(xùn)課程不可忽視的重要標(biāo)準(zhǔn)。與此相關(guān)的方面有講師素質(zhì)，課件設(shè)計(jì)，培訓(xùn)流程等。精心策劃、貼心服務(wù)，確保培訓(xùn)順利開展。

及時(shí)跟進(jìn)反饋

通過及時(shí)反饋，了解培訓(xùn)效果，為調(diào)整和完善下一階段內(nèi)訓(xùn)課程提供數(shù)據(jù)分析，并制定下一步的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃。

落地執(zhí)行

根據(jù)公司具體情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并在實(shí)施過程中跟蹤執(zhí)行情況，確保內(nèi)訓(xùn)帶來實(shí)際效益。

提前預(yù)告

提前預(yù)告內(nèi)訓(xùn)課程內(nèi)容及時(shí)間，吸引員工參與，通過課前發(fā)放相關(guān)資料，并在微信、郵箱等平臺(tái)推送內(nèi)訓(xùn)課程信息，互動(dòng)、討論，讓員工對(duì)課程內(nèi)容有基本了解。

即時(shí)反饋

課后即時(shí)反饋，通過問卷調(diào)查等方式收集員工的反饋意見，讓員工參與到內(nèi)訓(xùn)的評(píng)價(jià)中來，同時(shí)通過反饋調(diào)整內(nèi)訓(xùn)課程內(nèi)容和方向，提高內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量。

內(nèi)部宣傳

公司內(nèi)部宣傳，通過各種渠道提醒員工參與內(nèi)訓(xùn)課程，例如企業(yè)微信朋友圈、電腦桌面彈窗、公司公告欄等宣傳方式，激發(fā)員工參與內(nèi)部培訓(xùn)的熱情。

吸引員工?

根據(jù)員工需求，設(shè)計(jì)有新意的內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)，吸引員工的注意力，例如職業(yè)規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、職場(chǎng)素質(zhì)提升等。

參與內(nèi)訓(xùn)機(jī)制

制定參與內(nèi)訓(xùn)的相關(guān)機(jī)制，在考勤，員工晉升等相關(guān)事務(wù)中，優(yōu)先考慮參加過內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)的員工，體現(xiàn)培訓(xùn)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)的重要價(jià)值。

公司內(nèi)訓(xùn)課程是提高企業(yè)人力資源管理水平的關(guān)鍵，制定了內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)之后，緊密結(jié)合公司實(shí)際情況制定培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)需要確保培訓(xùn)質(zhì)量、及時(shí)跟進(jìn)反饋、落地實(shí)施。通過多種宣傳方式，吸引、引導(dǎo)員工積極參與內(nèi)部培訓(xùn)，使績(jī)效管理得到認(rèn)可。

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