?　　作為企業家，勤奮肯干才是成功的基礎，而企業內部的培訓是最有效的提升員工素質和工作能力的強有力的武器途徑，有效的實施企業內部培訓也是一個企業可持續發展的必要條件。面對不斷變化的外部環境，知識的貧乏帶來的競爭劣勢日益凸顯，為了把握內部培訓機會，提升企業核心競爭力，為企業的發展作出應有的貢獻，我們可以從以下幾個方面進行全面深入的培訓。

　　首先，把握住學習主動原則和希望，使員工在積極性學習方面有強烈主動，積極學習的態度會刺激到員工的敏捷思維和主動行為表現。此外，應注重把學習與實踐結合，促進靈活性學習和實踐，讓能量與信心共綻放。一方面，以實踐能力為核心，利用具體問題和認識恰當的經驗，從實踐出發，明確知識和技能方面的差距及其建構知識和技能；另一方面，在現場實踐中，把學習開始應用起來，提高實踐技能，培養完成項目的責任心、組織能力和團隊精神等。

　　其次，在培訓的過程中，應強調參與社交學習，利用同事的經驗教育，增強學習激勵，培養學習興趣，提升學習習慣，及時交流分享，不僅可以提升個人視野，同時還能聯系上司和部門，把學習落實到實踐中，以達到更大的培訓效果。

　　最后，我們應重視對職業生涯的規劃，在知識體系的建設上，結合企業的業務部門需求，讓學習者有清晰的職業發展路徑和職業目標，同時重視職業生涯的規劃戰略設計，在技能鞏固的同時，促進知識的積累，實現全面職業發展。

　　在內部培訓中，還應時刻關注企業文化價值觀，加強對企業文化傳承和價值觀貫徹落實，努力實現企業文化和個人價值觀的完美結合，使企業內部培訓更有成效，為企業發展畫上完美的句號。

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