員工上廁所被“監控”，員工劃水和企業管理如何達到平衡？

員工上廁所被“監控”，員工劃水和企業管理如何達到平衡？

“帶薪拉屎”是網絡上對職場人的一種調侃，常常被人們用來代指那些，在上班時間經常離開工位，去廁所打發時間的人。

甚至還有人特意做過計算，假如一個人在上班時，每天去兩趟廁所，然后每次拖延個15分鐘，一天下來就有半小時。假設一周5天班，每周你就可以憑空多出2.5小時的帶薪休假，對比一下正常的工作時間，是不是感覺自己賺大了？

面對這種情況，很多企業老板肯定會感到不滿，而且你也不能判斷員工是生理需求還是真的偷懶，另外也不能天天蹲在廁所門口守著。

不過，還真有公司監控上員工上廁所了。近日廈門某公司的一張監控畫面+整改情況的表格傳開了。

這實在是過于震撼了呀！在男廁所隔間里安裝了攝像頭，還會記錄員工的如廁時間。公司這是要靜觀其“便”，愿聞其“翔”？

這種超越了底線的過度化管理，不僅侵犯員工隱私，也不能起到良性效果。

其實，想要激發員工的積極性，可以制定激勵機制，建全晉升機制，畢竟員工找工作初衷一定不是為了“帶薪拉屎”，讓員工有了努力的方向和目標，積極性肯定能得到有效提升，強硬且違法的管理方式并不可取。

說實話，企業管理真是一門學問，企業管理是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。

身為企業靈魂人物的企業主、CEO及高管團隊具備相當水平的組織領導與管理能力是企業管理最重要的。

作為企業管理層，也要不斷與時俱進提升自己，這樣才能有效進行管理，報讀企業管理研修班就是一個不錯的方式。

北京大學企業管理素養研修班

北京大學新時代企業工商管理高級研修班

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