為什么要做人才盤點？

【什么是人才盤點】

人才盤點是現代企業人力資源管理的重要任務之一。通過人才盤點，可以更好地進行員工績效和優化，讓潛伏在企業中的優秀人才浮出水面。人才盤點相當于企業內部人才的重新優化。

【為什么要做人才盤點】

人才盤點的意義有：

1.了解企業人才現狀。

人才盤點的基本目的之一是詳細了解企業人力資源的現狀。比如，就在人力資源規劃之前，需要了解企業內部的人力資源結構，目前的組織情況，哪里有人才過剩或短缺，這些都可以在人才盤點中找到，為企業的發展掃清道路。

2.建立人才標準。

目前人才標準還沒有統一的定義。每個企業處于不同的發展階段，對人才的需求也不同。比如，初創企業需要有技能的員工幫助其快速步入正軌，而歷史悠久的企業則希望找到一些更年輕的求職者，為企業注入新的活力。通過人才盤點，有助于企業制定企業需要的人才標準。有了標準，才能更深入地挖掘人才。

3.整合企業資源。

它是員工的寶貴資源，可以提高勞動生產率和績效。人才盤點有助于企業有效整合企業資源，為企業實現績效目標提供堅實保障。

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